Leistungen für Bewerber

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Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, wollen sich beruflich umorientieren oder suchen eine vorübergehende Beschäftigung? Sie sind an neuen beruflichen Erfahrungen bei Festanstellung mit fairer Bezahlung interessiert?

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vermittelte Bewerber 2018

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Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeit ist eine moderne Arbeitsform und definiert sich als Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeiter und Entleihungsunternehmen.

Zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Zeitarbeiter wird ein regulärer Arbeitsvertrag geschlossen. Das Zeitarbeitsunternehmen übernimmt damit alle üblichen Arbeitgeberpflichten.

Der Zeitarbeiter wird gegen Vergütung, im Rahmen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages, zur Arbeitsleistung an ein Entleihungsunternehmen „entsandt“. 

Arbeitgeber ist stets das Zeitarbeitsunternehmen – zwischen dem Entleihungsunternehmen und dem Zeitarbeiter besteht kein Vertrag, jedoch hat das Entleihungsunternehmen ein auftragsbezogenes Weisungsrecht gegenüber dem Zeitarbeiter.

Rechtliche Grundlage der Zeitarbeit ist das Arbeit- nehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Weshalb Zeitarbeit?

Die wirtschaftliche Entwicklung erfordert vom Unternehmer ein wachsames Auge und schnelle Reaktionen auf Marktveränderungen. Eine flexible Personalpolitik gehört dazu.

Zeitarbeit ist ein personalstrategisches Instrument zur Flexibilisierung, das immer mehr an Bedeutung gewinnt.

Sie schafft Handlungs- und Entscheidungsspielraum. Gerade dann, wenn auslastungsbedingt schwankender Personalbedarf nicht durch vorausschauende Planung oder innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen aufgefangen werden kann.

Kurzfristige Engpässe durch konjunkturelle oder saisonale Auftragsspitzen, Urlaubs- und Krankheitsfälle oder schlicht Termindruck werden durch Zeitarbeit kompensiert. Denn Zeitarbeitnehmer werden gezielt für einen definierten Zeitraum eingesetzt. Die Kostensituation wird optimiert.

Wo liegen die Vorteile von Zeitarbeit für Arbeitnehmer?

Für viele Arbeitnehmer ist Zeitarbeit die Chance sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Der tariflich festgelegte Mindestlohn bietet dem Arbeitnehmer Sicherheit. Durch gute Arbeitsleistung kann sich der Arbeitnehmer für eine dauerhafte Übernahme durch einen Kundenbetrieb empfehlen. Der häufig wechselnde Arbeitsplatz bietet nicht nur Abwechslung sondern auch immer wieder die Möglichkeit sich einem Kundenbetrieb  als eventuelle, zukünftige Stammkraft zu präsentieren. Durch die Arbeit bei namhaften Unternehmen kann der Arbeitnehmer viele nützliche Erfahrungen für die Zukunft und seinen Lebenslauf sammeln.